Plus de 137’000 signatures pour davantage de congé familial.
Après un an et demi, nous y sommes : en tant que large alliance, nous avons récolté plus de 137 000 signatures pour l'Initiative pour un congé familial, dont 112 517 signatures valables que nous avons déposées auprès de la Chancellerie fédérale.
Le succès de cette récolte de signatures le montre clairement : la population veut un nouvel ouvrage générationnel pour l’égalité et exprime un besoin urgent d’une politique familiale tournée vers l’avenir. Pour une parentalité vécue comme une responsabilité partagée, contre la discrimination sur le lieu de travail, et pour l’indépendance et la sécurité financières des femmes.
She cares, he cares… YES WE CARE!
Avec l'initiative pour un congé familial, nous faisons évoluer la Suisse vers plus d'égalité, car la parentalité devient enfin une responsabilité partagée. Nous dépassons les rôles traditionnels et supprimons un obstacle majeur à l'égalité des femmes sur le marché du travail. Et ce n’est qu’une des nombreuses raisons, d’un point de vue féministe, de soutenir l’instauration d’un congé familial !
Pourquoi le congé familial?
Nous voulons vivre dans un pays où la parentalité est une responsabilité partagée. Un pays où mères et pères s’occupent ensemble de leurs enfants et se répartissent équitablement les tâches éducatives et domestiques. Un pays qui refuse d’investir dans les femmes et les enfants n’a pas d’avenir. Or, nous voulons construire un avenir meilleur.
Nos 10 arguments principaux pour un congé familial:
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La durée actuelle du congé maternité et paternité est tout simplement insuffisante, et les pères ne sont pas suffisamment impliqués de manière équitable dans les responsabilités parentales.
La législation actuelle ne répond pas aux réalités de la vie moderne et, pire encore, elle attribue des rôles de manière unilatérale, renforçant ainsi les stéréotypes de genre.
Avec l'initiative pour un congé familial, tous les pères auront la possibilité de jouer un rôle important dans la famille et l'éducation, tout en changeant les conceptions traditionnelles des rôles dans la famille pour la prochain génération.
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La différence de durée entre le congé maternité et paternité est l'une des principales causes de la discrimination systématique des femmes sur le marché du travail, dans la société et dans la sphère familiale.
Aujourd'hui, ce sont les femmes qui portent seules le risque de perte de revenus lié à la parentalité, avec 14 semaines d'absence. La durée du congé maternité est actuellement le facteur principal expliquant l'inégalité salariale et la discrimination.
Avec un congé parental paritaire, chaque parent représente le même risque pour les employeurs, qu'il soit homme ou femme.
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L'introduction d'un congé familial paritaire permettra à davantage de femmes de rester actives sur le marché du travail. Un taux d'activité plus élevé et moins d'interruptions de carrière réduisent le risque de pauvreté pour les femmes et les parents divorcés, contribuant ainsi à leur sécurité personnelle.
En cas de violence domestique, c'est souvent la dépendance financière auprès du partenaire qui empêche les femmes de sortir de la relation. Grâce à l'indépendance financière, nous aider les femmes à sortir des situations de violence.
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Plus de deux tiers des hommes vivant en Suisse souhaitent rester plus de deux semaines à la maison après la naissance d'un enfant.
À long terme, les hommes s'impliquent davantage dans la garde des enfants et dans les tâches ménagères s'ils prennent un congé parental. Cela profite également aux femmes.
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Les jeunes parents en Suisse sont les plus touchés par le burn-out, avec des conséquences importantes pour leur entourage, la société et l'économie.
Un retour facilité au monde du travail a prouvé qu'il réduit l'épuisement et le burn-out des parents, diminue les dépressions post-partum et améliore la santé des mères.
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Dans les pays où le congé parental est prolongé, on observe une amélioration générale de la santé des enfants.
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L'initiative parle explicitement de parentalité. Le congé d'adoption est également prolongé à 18 semaines, pour les deux parents. Les couples de même sexe bénéficient ainsi d'un congé parental égalitaire.
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Les recherches montrent que l'effet d'égalité est maximisé avec des solutions paritaires.
Les expériences de nos pays voisins révèlent les faiblesses des congés parentaux flexibles, des congés maternité très longs et des congés parentaux communs excessivement longs. Ces modèles nuisent à l'égalité. C'est pourquoi plusieurs pays européens passent à un modèle paritaire (par exemple, la Finlande, l'Islande, l'Espagne, le Portugal).
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Il existe un écart entre le désir personnel d’avoir des enfants et la réalité.
La Suisse doit investir pour offrir des perspectives aux familles et remédier à la faible natalité.
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Ce n’est que si le congé est paritaire qu’il rapportera au pays, ce qui le rend viable politiquement en Suisse – car les femmes bénéficient d’un meilleur soutien lors de leur réintégration dans le monde du travail et il y a moins de discrimination sur le marché de l’emploi. Ces deux facteurs entraînent des salaires plus élevés pour les femmes et, par conséquent, des impôts et des cotisations sociales plus élevés.
Après 10 ans, l'économie suisse profitera de 25’000 emplois à temps plein supplémentaires grâce au congé familial, et après environ 20 ans, l'initiative pour un congé familial sera autofinancée !
Les investissements en faveur des familles et de la conciliation travail-famille sont rentables à plusieurs niveaux.
L’heure du congé familial est venue. Pour l'avenir de nos filles, pour les mères d'aujourd'hui, et en reconnaissance de tout le travail de care accompli par nos grand-mères.
À propos de l'initiative
Nous demandons 18 semaines de congé familial pour chaque parent. Le congé de maternité actuel de 14 semaines sera étendu à 18 semaines de congé familial pour la mère. Le second parent bénéficiera également de 18 semaines de congé familial, afin de pouvoir s’occuper de l’enfant pendant une durée égale. Toutes les lois existantes sur la protection de la santé de la mère avant, pendant et après l’accouchement restent inchangées.
Un quart de cette période pourra être pris simultanément par les deux parents, tandis que les trois quarts restants devront être pris séparément. Les dernières études montrent que cette répartition est essentielle pour modifier durablement les rôles parentaux. L’initiative prévoit une indemnisation salariale à 100 % pour les revenus les plus bas.
Cette réforme est coût neutre : au plus tard dans 15 à 25 ans, l’augmentation des recettes fiscales et des cotisations sociales compensera largement l’augmentation des charges salariales.
Qui est à l’origine du projet ?
Notre initiative sur le congé familial est portée par une large alliance interparti comprenant alliance F, le Centre Femmes Suisse, les Vert-e-s suisses, le Parti Vert’libéral et Travail.Suisse. Elle est également soutenu par:
